8 Tips for å bevare firmaets kultur etter fusjon | Practice management | 2018

8 Tips for å bevare firmaets kultur etter fusjon

Tussles over culture er uunngåelig, men det

Et rådgivende selskaps kultur vil endres etter en fusjon og oppkjøp, men Greg Friedman fra Private Ocean og Brent Brodeski fra Savant Capital Management foreslår at deres M & A-kolleger følger disse trinnene for å maksimere suksess.

  1. Erkjenn at suksess handler ikke bare om pengene.
    Brodeskis råd: "Sørg for at 90% er enige om en felles visjon, har tilpasset kulturer og som hverandre. Livet er for kort til å samarbeide med folk du ikke liker bare fordi en avtale er accretiv. Dette kan bety at du gjør færre avtaler, men de du får gjort, vil ha større sannsynlighet for suksess, og begge parter vil ha mye mer moro."

  2. Vurder pasienten mellom din kultur og din potensielle partner.
    " Jo mer Kulturell tilrettelegging er det fra begynnelsen, jo lettere vil det være å opprettholde kulturen, sier Friedman.

  3. Bestem de aspekter av kulturen du vil beholde.
    Friedmans anbefaling: "Hold deg fast i tingene det er viktigst for deg og slippe av resten."

  4. Pass på at du kan leve med partnerenes forskjeller.
    " Når folk går inn i ekteskap tenker de vil forandre den andre personen, blir det vanligvis en skilsmisse , Påpekte Brodeski. "I motsetning til at du forstår og respekterer partnerens forskjeller, er ekteskap ofte og givende."

  5. Gjør leksene dine, men stol på din intuisjon.
    Friedman anbefalte: "Gjør en enorm mengde due diligence på [andre fast], tilbringe mye tid på å bli kjent med de involverte og høre på din lille stemme!"

  6. Kommunisere.
    Said Brodeski," Vi lærte at hvor mye kommunikasjon vi trodde var nok, tre ganger så mye var bedre. Så vi tar feil på siden av overkommunikasjonen."

  7. Forventer endring.
    " Hvis du gjør en avtale, vil ting forandres, noe som vil være tøft; men forhåpentligvis er endringen bra for deg, ditt team og dine kunder, "fortalte Brodeski. "Hvis ja, vil endringen til slutt betale utbytte."

  8. Opprettholde ønsket kultur.
    "Kultur er en levende, pustende organisme som trenger en stor mengde oppmerksomhet og omsorg for å holde det på en bestemt måte," Friedman sa. "Du kan aldri ta det for gitt eller la din oppmerksomhet vandre."

Dette er et sidebjør til en artikkel i august 2015-utgaven av Investeringsrådgiver kalt: Fusjoner og ambisjoner: Friedman, Brodeski Del M & A suksesshistorier

Legg inn mer

Forrige Artikkel

Eldre kjøpere ser verdi i LTCI-planer

Eldre kjøpere ser verdi i LTCI-planer

37,2% - Andel av LTCI-kjøpere som var over 55 da de kjøpte en policy. 66,1% - Andel av LTCI-kjøpere som valgte planer som ville betale fordeler i minst fem år. $ 149 - Mest populære ytelsesnivå for nye kjøpere, opp 8 prosent fra i fjor. 6,4% - Andel nye fordringer som ble initiert av enkeltpersoner i alderen 59 år eller yngre....

Neste Artikkel

Mine oppløsninger

Mine oppløsninger

Noen uker inn i nyttår er det ikke uvanlig for Nyttår resolusjoner som har gått ved veikanten. Men tradisjonen med refleksjon og løslat som de representerer har fortjeneste. Vi bør i det minste forsøke å tenke overveiende og håper vi kan gjøre det bedre. Derfor presenterer jeg noen resolusjoner for det nye året som jeg håper vil finne bred enighet blant leserne....

Skrive Inn Din Kommentar