8 Tips for å bevare firmaets kultur etter fusjon | Practice management | 2018

8 Tips for å bevare firmaets kultur etter fusjon

Tussles over culture er uunngåelig, men det

Et rådgivende selskaps kultur vil endres etter en fusjon og oppkjøp, men Greg Friedman fra Private Ocean og Brent Brodeski fra Savant Capital Management foreslår at deres M & A-kolleger følger disse trinnene for å maksimere suksess.

  1. Erkjenn at suksess handler ikke bare om pengene.
    Brodeskis råd: "Sørg for at 90% er enige om en felles visjon, har tilpasset kulturer og som hverandre. Livet er for kort til å samarbeide med folk du ikke liker bare fordi en avtale er accretiv. Dette kan bety at du gjør færre avtaler, men de du får gjort, vil ha større sannsynlighet for suksess, og begge parter vil ha mye mer moro."

  2. Vurder pasienten mellom din kultur og din potensielle partner.
    " Jo mer Kulturell tilrettelegging er det fra begynnelsen, jo lettere vil det være å opprettholde kulturen, sier Friedman.

  3. Bestem de aspekter av kulturen du vil beholde.
    Friedmans anbefaling: "Hold deg fast i tingene det er viktigst for deg og slippe av resten."

  4. Pass på at du kan leve med partnerenes forskjeller.
    " Når folk går inn i ekteskap tenker de vil forandre den andre personen, blir det vanligvis en skilsmisse , Påpekte Brodeski. "I motsetning til at du forstår og respekterer partnerens forskjeller, er ekteskap ofte og givende."

  5. Gjør leksene dine, men stol på din intuisjon.
    Friedman anbefalte: "Gjør en enorm mengde due diligence på [andre fast], tilbringe mye tid på å bli kjent med de involverte og høre på din lille stemme!"

  6. Kommunisere.
    Said Brodeski," Vi lærte at hvor mye kommunikasjon vi trodde var nok, tre ganger så mye var bedre. Så vi tar feil på siden av overkommunikasjonen."

  7. Forventer endring.
    " Hvis du gjør en avtale, vil ting forandres, noe som vil være tøft; men forhåpentligvis er endringen bra for deg, ditt team og dine kunder, "fortalte Brodeski. "Hvis ja, vil endringen til slutt betale utbytte."

  8. Opprettholde ønsket kultur.
    "Kultur er en levende, pustende organisme som trenger en stor mengde oppmerksomhet og omsorg for å holde det på en bestemt måte," Friedman sa. "Du kan aldri ta det for gitt eller la din oppmerksomhet vandre."

Dette er et sidebjør til en artikkel i august 2015-utgaven av Investeringsrådgiver kalt: Fusjoner og ambisjoner: Friedman, Brodeski Del M & A suksesshistorier

Legg inn mer

Forrige Artikkel

Er Ms MD Milder enn mannen?

Er Ms MD Milder enn mannen?

Den dynamiske rådgiverklienten kan være annerledes med kvinnelige leger enn mannlige leger. I mer enn et tiår samarbeidet Dee Balliett med sin RIA-mann, Gene, i økonomiske planleggingsseminarer for leger i USA Stater, Canada, Karibien, og Latin-og Sør-Amerika. For å forsterke sine ferdigheter har hun oppnådd en mastergrad i psykisk helserådgivning i fylte 60 år....

Neste Artikkel

IRS Eyeing Micro-Captive Insurance Transaksjoner

IRS Eyeing Micro-Captive Insurance Transaksjoner

Nødvendige opplysninger betyr ikke at rådgivere er engasjere seg i forbudte brudd. Investeringsrådgivere og deres klienter kan snart finne seg under mikroskopet. IRS har gitt det beskjed om at "mikro-fangst" -forsikringstransaksjoner snart kommer til å være under økt granskning. Selv om mikrofanglerforsikring kan være en legitim skattestruktur for enkelte bedrifter, regnet IRS den blant potensiell mishandlingskatt strukturer i sin årlige "skitne dusin" skatt svindel i fjor....

Skrive Inn Din Kommentar